发布于 2024-10-21
1、您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具？如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。
2、. 测试脚本编写要求遵循（ABCD）原则。A. 可读性 B. 重用性 C. 可维护性 D. 可移植性 1 继承特性时，主要测试角度是（AC）。A. 失效影响度 B. 成熟度 C. 继承方式 D. 用户需求 1 下列关于软件测试的叙述中，正确的是（CD）。
3、在软件测试工程师的面试中，面试官可能会询问关于数据库、网络协议和测试实践的问题。首先，面试者通常会被问及Oracle与MySQL的区别，比如MySQL作为开源的中小型数据库，而Oracle是收费且针对大型应用的，MySQL支持自动增长的数据类型，而Oracle没有；MySQL默认不支持事务，Oracle则全面支持。
4、下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！软件测试的流程是什么？分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。
1、如果刚培训完没有工作经历，会问问实训的内容，还有其他比较随便的问题，从这些问题分析你是否细心、学习能力、新事物接受能力、交流能力、表达能力等。
2、测试用例是什么，怎么设计。为什么选择做软件测试。如果有一个软件，如何进行软件测试。
3、比如说问你怎么看待测试工作，能否接受加班，以及未来的职业规划等等。这种问题不能一时为了工作而毫无保留地答应，假设你硬着头皮接受了加班，那你之后也会因受不了996工作制度而辞职。所以可以适当询问具体的加班频率和强度，在可接受的范围内做出承诺。
4、这个主要就是看公司具体的项目是什么，了解清楚功能模块，对主要功能模块做业务逻辑的一个描述就行。 测试的过程中，还用过一些什么工具吗？有就有，没有就没有，一定要如实比如在测试接口或者简单施压的时候用到了 jmeter。
5、分析：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。
6、在软件测试领域，掌握面试技巧至关重要。以下内容将为您提供一些常见的面试问题及解答策略。01 介绍之前负责的项目 在描述之前负责的项目时，应该简明扼要地概述项目的总体功能、模块构成和架构（如B/S、C/S或移动端）。
腾讯在线笔试是指在腾讯公司在线进行的笔试考试，通常是针对腾讯公司招聘岗位的一项评估和筛选工具。该笔试通常包括编程能力、算法思维、逻辑能力、英语水平等方面的测试，考验着考生的综合素质。通过参加腾讯在线笔试，考生有机会获得腾讯的面试机会，从而进一步进入公司工作。
第一轮：笔试 qq 的笔试题还是很有特色的，考察重点是数据结构，Unix，IQ，数据结构部分都是很基本的知识，如果你不会，那你就该检讨自己了。Unix部分，相对而言比较陌生，但也不是很难，是Unix方面很基本的东西。这些东西在面试中又一再提到。
以下是某网友的测试经历： 本人研一在读，今年要找工作了，所以想出去实习，提前感受学生身份的转变，同时通过习，想学到更多地实际性的项目开发的能力。于是开始了漫漫的海投。
而对于一些设计岗位来看，他们则需要比较高的审美能力和较多较新颖的创意，也要求能够独立使用各种设计软件和绘图软件。这两个岗位都是对专业知识有所要求的岗位。而文职岗和销售岗位虽然对于专业知识要求并不多，但是也对实践能力有极大的要求。
首先，要有宽泛的计算机基础知识。微机原理，数据结构，数据库，操作系统原理，编译原理，逻辑，编程语言，网络，等等，都要系统地学习过。都精通不大可能，因为人的兴趣都不相同，但是，这些功课的基本知识点是应当了解的。
全国计算机等级考试由教育部考试中心推出，计算机等级考试三级最初分A、B类。A类考核计算机应用基础知识和计算机硬件系统开发的初步能力；B类考核计算机应用基础知识和计算机软件系统开发的初步能力。
三级：分为“PC技术”、“信息管理技术”、“数据库技术”和“网络技术”四个类别。
计算机二级和三级在考试内容上不一样的，二级有c语言程序设计、VB语言程序设计、vfp数据库程序设计、access数据库程序设计、ms office高级应用等，完全采用上机考试；三级分为：网络技术、数据库技术、信息安全技术、软件测试技术、嵌入式系统开发技术五个科目。
网络技术：网络规划与设计、局域网组网技术、计算机网络信息服务系统的建立及计算机网络安全与管理。2，数据库技术：数据库应用系统分析及规划、数据库设计及实现、数据库存储技术、并发控制技术、数据库管理与维护、数据库技术的发展及新技术。
在2013年以前，等级考试三级是没有软件测试技术这一科目的，现在好像将四级中的软件测试工程师划分到三级中了，而四级里没有了软件测试这一科目。仅供参考。
据我所致，目前来讲上机编程的公司不是很多，毕竟，每个公司所使用的编程软件不同，有的公司制作的软件也比较具有保密性，没办法直接考程序员的实际能力，只能通过一些算法测试，或者是什么测试，来简单的排除掉那些搬运的人。所以上机测试的效果并不是特别好，一般的公司都会选择用笔试的方式。
有的会，有的不会，大部分都是笔试题中有编程题，有的还会让你上机写代码，总体看，让写大段上机代码的很少。没什么影响，会就给你加分，不会没关系。211，985院校毕业，不是的话，希望就渺茫了。
另一方面，培训机构出来人员的出发点，往往是怎么快速的获得工作，提出与自己能力不相匹配的薪资要求。而且基础不牢，有没有学习的心态，或者就是为了接着跳槽，导致工作达不到公司的要求，不然就是人员流失太严重。这种情况下，继续给培训机构出来的人贴上了不靠谱的标签。
不过，曾经有公司的HR跟小青说，有些公司不喜欢要培训机构出来的程序员，一是因为基础知识不扎实；二是简历作假太严重。
1、年四月字节跳动笔试题概要与解答在字节跳动的最新技术面试中，测试工程师被问及了关于软件测试的关键概念和实践。以下是部分题目及其答案的概述： 评审区别同行评审关注小规模作品的错误检测，一般涉及3-7人，他们经过培训，旨在查找错误。
2、年6月毕业的应届生，就应该从2022年6月开始备战秋招，参加2022年举办的秋招（俗称“2023秋招/校招”）以及2023年的春招，千万不要等到快毕业的时候才想起找工作。 而且，名企的校招会在招聘说明中详细划出招聘对象，比如2022腾讯校招划出的招聘对象毕业时间为“2021年9月-2022年8月”，这其中也包括海外留学生。
