招聘网站前十排名

1、大街网：以年轻人为主要用户群体的招聘平台，侧重于提供时尚、创意行业的职位信息。大街网的社交特性让求职过程更加互动有趣。 58同城招聘：本地化的招聘信息平台，提供各种行业和职位的招聘信息。用户可以轻松找到附近的职位，方便快捷地进行求职。

2、智联招聘是中国最早的招聘平台之一。2017年7月，智联招聘推出了企业智赢计划，利用其强大的数据处理能力，颠覆了传统的招聘模式，建立了开放的职位生态系统，重新塑造了人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘还投资了51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。

3、招聘app排行榜前十名依次为：智联招聘、前程无忧、拉勾招聘、BOSS直聘、猎聘、大街网、51job、赶集网、智通人才网、斗米招聘。在众多的招聘app中，智联招聘以其广泛的用户基础和精准的职位匹配功能，稳居排行榜首位。

4、前程无忧（51job）：成立于1998年，是中国影响力较大的人力资源网站，主要受众群体是白领阶段的工作人员 。2 智联招聘：成立于1997年 ，是集职位发布、简历投递、人才推荐、人才测评等功能于一体的智能求职招聘平台。3 猎聘：成立于2011年，是针对有一定工作经验，想跳槽的职场人士的招聘网站 。

5、排名前十的招聘app有：赶集直招、前程无忧、脉脉、斗米、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、兼职猫、拉勾招聘、店长直聘等。

6、排名前十的招聘app包括：BOSS直聘、智联招聘、猎聘、前程无忧、拉勾招聘、大街网、58同城招聘、赶集网招聘、智通人才网、斗米招聘。首先，让我们来了解一下BOSS直聘。BOSS直聘以其简洁明了的用户界面和高效的匹配机制赢得了众多求职者和雇主的青睐。

云就业平台是干嘛的

云就业平台是干校园招聘服务的。云就业平台秉承云就业、好就业的理念，以服务学生就业为宗旨，提供便捷、高效的专业校招O2O服务，搭建起企事业单位与学生的直接连接。云就业平满足教育部精准就业要求，高度满足中国高校就业管理需求，是国家“互联网+”战略在就业领域的优秀实践。

学生学籍信息网导出。云就业平台是干校园招聘服务的，三方协议在学生学籍信息网导出。云就业平台秉承云就业、好就业的理念，以服务学生就业为宗旨。

是。云就业平台主要包含求职招聘、就业事务和职业生涯三大板块，东海县人设局云就业就是就业人员登记，非常的方便。

中国移动校园招聘报考条件有哪些?

1、中国移动公司对应届毕业生有基本要求，应聘者需为全日制本科或以上学历，特别指明广东、山西、江苏、湖北等省份毕业生（不含专科、专升本、成人高考学历及省筹研究生）。 应聘者的专业需与所申请的岗位要求相符，具体专业要求请参照各职位说明。

2、应聘者须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的思想品质和道德素质。 应聘者应诚实守信，身体健康，具备健康稳定的心理素质。 应聘者应热爱中国移动，认同公司企业文化理念及核心价值观。 学历要求：各省市招聘岗位的学历要求不一，但基本上要求本科及以上学历。

3、主要有四方面：1遵守中华人民共和国宪法、法律，具有良好的思想品质和道德素质；2诚实守信，身体健康，具有健康稳定的心理素质；3热爱中国移动，认同中国移动企业文化理念及核心价值观；4学历要求，各个省市招聘岗位的要求不一样，基本上属于本科及以上学历。

4、您可以登录中国移动官方网站，下拉到网页最下方，点击“诚聘英才”，可进入中国移动官方招聘网站，注册后搜索您想要应聘的职位。

5、中国移动春招条件是：学历要求：全国统招高校大学本科及以上学历、教育部认可的海外院校同等学历。毕业年限：2023年应届毕业生及2022届未就业毕业生。年龄要求：原则上大学本科生25岁以下，硕士研究生28岁以下，博士研究生30岁以下。

银行业招聘季秋招跟春招的区别是什么?

1、区别一：招人时间不同 秋招一般是每年9-12月。招人公告一般在八月中旬就会陆续公布，但是大概在九月份是各大银行集中发布。春招一般是每年3-6月。公告发布时间一般是从三月开始。区别二：招考人数不同 秋招的招考人数一般较多，是银行每年招考高校优秀毕业生的大好时机。

2、与秋季招聘不同，春季招聘更注重对人才的储备和培养。银行会通过春季招聘招募一些有潜力的应届毕业生或实习生，为他们提供实习或培训机会，帮助他们更好地融入银行的文化和工作环境。春季招聘也是为了给银行提供更多的新鲜血液和动力，为未来的发展提供更充分的人才保障。

3、招聘岗位不同 银行每年的秋季招聘，所招聘的岗位种类比较多，同时每个岗位招聘的人数也比较多，不止各家银行的总行、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗等。

4、持续时间 银行秋招时间战线拉的比较长，从每年的7月下旬开始，持续到12月才结束，有的银行甚至会跨年体检。银行春招维持时间一般为两个月，3月左右银行就开始会发布公告，4月底就会陆续结束报名，6月进行笔试、面试等环节，然后结束招聘。

5、春招和秋招区别主要表现在招聘时间、招聘规模、考试方式和用工形式，福久这边具体为你介绍如下：秋招一般都在每年的8月末—9月初开始，招聘对象为次年毕业的大学生，基本由总行或省分行统一组织进行。流程：网申、笔试、面试、体检，签约入职。

银行中国邮政储蓄银行校园招聘信息技术类都考哪些内容?

中国邮政储蓄银行校园招聘考试的考试内容主要包括以下几个方面：行测、综合知识和性格测试。首先，行测类似于公务员考试的行政能力测试，包括逻辑推理、数学运算、言语理解、思维策略、资料分析等部分，主要考察的是考生的综合素质和应变能力。

中国邮政储蓄银行春季校园招聘考试内容主要包括：行测，综合知识，英语和性格测试。行测中国邮政储蓄银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

中国邮政储蓄银行校园招聘笔试科目根据历年的笔试情况来看，主要是考察EPI、英语和综合知识，其中EPI包含言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析；英语包含选词填空、阅读理解；综合知识包含金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮政储蓄特色知识、时政。

中国邮政储蓄银行秋季校园招聘考试内容主要分为两部分：一部分是大综合，其中又分为专业知识、英语、行测，一部分是银行、金融方面的基础知识；西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。一部分是所报考银行的相关知识（譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等）。

银行校园招聘岗位的信息科技类是什么意思?准备去天梯金融培训报个暑...

1、银行校园岗位的信息科技类是指开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展需求的岗位。

2、同学你好，我是去年在那边报过课程的学长，目前就职一城市的五大行之一。

3、南京天梯金融培训中心凭借其在金融领域的专业优势，提供了一系列针对银行、农信社、经济师、证券、期货和基金等领域的培训服务。中心有着丰富的经验，如3年银行招聘培训，2年农信社招聘培训，以及经济师证书培训，确保学员掌握专业金融知识和技能。

4、我就是去年在那边报名课程的，现在就职工商银行，暑假课程我当时报的8月份的课，7月和8月都有的。