劳动关系协调师考试综合模拟试题

考证通过率 劳动关系协调师分为三个级别，二级属于中等水平。根据培训机构的数据，通过率达到80%。只要有一定的积累，加上勤快看书，熟悉劳动法律法规，通过是没有问题的。题型 好考与不好考都是见仁见智的，主要看你下的功夫。考这个证需要过三关：第一关是理论考试，即单选、多选和判断题。

鉴定方式 劳动关系协调师考试分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

劳动关系协调师考试内容一共考三科，分别为理论知识考试、专业技能考核以及综合评审。理论知识考试采用题卡作答方式，专业技能考核采用纸笔作答方式，综合评审采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。劳动关系协调员全国统考时间一般在每年5月、11月的第三周或者第四周周末。

确实越来越难考，但是因人而异吧！我考这个是因为本身从事的就是人力资源和社会保障工作，每天都在接触相关业务，所以相对来说还比较容易点，最起码不那么陌生。

合同终止通知

视情况而定：一般来说，公司要与员工解除劳动合同，是至少要提前30天通知到员工。如果没有按照30天的规定通知员工，对公司来说也不是不可以，只要有意愿愿意多出钱就够了。公司只要额外支付给员工一个月工资，那么公司想解除或终止劳动合同，就可以随意，不受这一个月的时间限制。

合同终止通知 篇1 合同终止通知函 公司：感谢贵公司长期以来的大力协助和配合！关于贵公司与我公司于年 月 日签订的《***》（以下简称“合同”），合同将于年月 日到期。

首先，劳动合同终止通知书并不需要员工签字，但必须有用人单位的盖章。这是公司告知员工终止劳动关系的通知书，仅需通知，无需员工同意。即使员工不签字，通知书依然是有效的。然而，如果公司提前通知解除劳动合同，那么根据《劳动法》的相关规定，应当支付给员工相应的经济补偿金。

劳动合同终止通知书无需员工签字，但须用人单位盖章。劳动合同终止通知书是公司用来告知员工终止劳动关系的通知书，仅需通知，无需员工同意。

劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没有约定的，可以不提前通知。

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